„League of Legends“ kūrėjas „Riot Games“ sumokės didžiulę 10 mln. USD sumą dėl ilgalaikio ieškinio dėl lyties diskriminacijos, kurį įmonei iškėlė moterys, kurios joje dirbdamos patyrė visuotinę seksistinę kultūrą. „Riot Games“ jau nuo praėjusių metų pabaigos buvo įtraukta į ieškinį, o pranešus apie šį įvykį buvo atskleista daugybė nerimą keliančių istorijų, kuriose išsamiai aprašytas problemiškas įmonės elgesys su moterimis ir bendra nelygybė darbo vietoje.
Nors „League of Legends“ ir toliau mėgaujasi tuo pačiu sėkmės lygiu, kuris pavertė ją dominuojančia jėga „esport“ pasaulyje, o per tą laiką „Teamfight Tactics“ sukėlė dar vieną žaidėją - to žaidimo augimas buvo nepaprastai lėtas. studija, kai atėjo darbo kultūra. „Riot Games“ dirbusių moterų ataskaitose nurodoma darbo erdvė, kuri smarkiai pakrypo į „biuro“ biuro aplinką, kartais siekdama aktyviai skatinti lyčių diskriminaciją. Ieškinyje taip pat buvo aiškių įrodymų, kurie įrodė, kad moterims „Riot Games“ buvo mokama mažiau nei vyrams, dirbusiems tą patį vaidmenį.
Tęskite slinkimą, kad galėtumėte toliau skaityti Spustelėkite žemiau esantį mygtuką, kad pradėtumėte šį straipsnį greita peržiūra.
Pradėk dabar
Dabar „Riot Games“ kiekvienai moteriai, kuri bet kuriuo metu dirbo įmonėje per pastaruosius penkerius metus, kaip kolektyvinis susitarimas išmokės 10 mln. USD. Susitarimas, apie kurį pirmą kartą pranešė „Los Angeles Times“, yra vienas didžiausių Kalifornijos teisinėje istorijoje dėl ieškinio dėl lyties diskriminacijos. Tai rodo, kad tai yra moterų, iškilusių dėl nepatogios darbo kultūros, pergalė. Tiksli išmokėjimo suma kiekvienam darbuotojui skirsis atsižvelgiant į jų kadenciją, tačiau suma yra pakankamai didelė, kad ji turėtų būti pastebima daugumai darbuotojų, nepaisant jų buvimo trukmės. Ryanas Saba, ieškovų advokatas, nurodė, kad „Riot Games“ aktyviai stengiasi pakeisti savo darbo aplinką į „Kotaku“ po pranešimo apie susitarimą:
„Tai rodo, kad„ Riot “rimtai keičia įmonės kultūrą … Gyvenvietė yra dar vienas svarbus žingsnis į priekį, ir tai rodo mūsų pasiryžimą laikytis savo vertybių ir paversti„ Riot “įtraukia aplinka geriausiems pramonės talentams.
Nuo pat pradinio teismo proceso pradžios „Riot Games“ viešai stengėsi ugdyti progresyvesnį įvaizdį, pakeitė darbuotojų įdarbinimo ir paaukštinimo būdus, pritraukė konsultantus kultūros ir įvairovės klausimais ir skatino moteris užimti lyderio pozicijas. Visi šie pokyčiai paskatino darbuotojus parodyti, kad „Riot Games“ tikrai yra keletas didelių pokyčių, kurie buvo dar labiau sustiprinti šioje gyvenvietėje.
Moterims tai pergalė ir teisingumas pramonėje, kuri pernelyg dažnai nuvertina įvairovės svarbą. „Riot Games“, kuris yra vienas didžiausių kūrėjų pasaulyje pagal įtaką, pagaliau spręsdamas šią problemą, yra reali tikimybė, kad bus sukurtas „down-down“ efektas, galintis sukelti ilgalaikius žaidimų pokyčius. Tikimės, kad taip yra, o tokios bylos kaip šis, o ne būtinas ir pasikartojantis procesas, tampa istoriniu pažangos pavyzdžiu.